公务员聘用，应该是非常严肃的一件事。但是，当你看到一份公务员聘用的名单都是曾经在英国留过学的毕业生的时候，你会有怎样的感受呢？许多人恐怕都要炸了吧。这是一个什么骚操作？难道国内都没有人了吗？还是国内的大学生都不值得相信了呢？这是一个什么道理？
上海市某政府部门最新公务员拟聘名单中只有英国归国生，引发激烈争议。这一举动被认为缺乏公平性，因为很多人怀疑这些归国生是否凭借国外背景和家庭资源脱颖而出。这种情况引发了关于就业机会公平性的担忧，因为这或许会导致有潜力的国内毕业生失去机会。
这一选拔方式在社会上引起不小震动，人们开始思考这样的选拔是否公平，是否过于偏重留学背景而忽略了其他能力因素。
留学生群体在知识更新、国际视野等方面具备独特优势，但公务员选拔是否应仅以此为标准，是否需要更多元的考量。留学生具备国际化背景，能够带来新思维和管理策略，有助于提升公务员队伍的专业水平，但是有了国际背景就成了必杀技了吗？这显然不合情理，公务员的选拔留学背景只是一个参考项，而不是关键项。
如果我们在公务员的选拔上都是这样的一种态度，那么国内的优秀毕业生还有发展的机会吗？连公务员都不能进去——这是不是在扇我们自己的脸呢？这个言外之意，不就是国内所有大学培养的毕业生都是拿不上台面的吗？不然，怎么会出现这样一种夸张的现实呢？尽管这只是个例，但是也足以让人警醒。
公务员选拔的公正性直接关系到政府形象和社会信任度，而学历作为选拔依据时，是否应考虑更多因素成为重要课题。
留学生归国后，确实在国际视野上占有优势，但是他们能否较好地结合国内实际情况，是否具备解决实际问题的实际能力，不也是一个疑问手吗？公务员队伍的建设需要多元化，以确保政府决策和思考的全面性，提高职能部门的运转效率。
这种现象也有可能加剧社会的不平等，因为聘用并非基于真正的能力，而是依赖外部资源和关系。这么多的留学英国的学生一起亮相公务员的拟聘用名单，不能不让人怀疑背后有着什么猫腻。要知道，有能力让孩子到国外留学的家庭，一般非富即贵，这背后是不是也有着什么问题呢？毕竟公务员的使用，在留学生中选择还是应该慎之又慎的，而现在就像开闸放水一样，把所有的国内留学生都冲走，只留下国外留学归来的学生，这是不是很荒谬的一件事吗？
要解决这些问题，需要从多个角度综合考虑，确保就业机会的公平分配，使每个人都有机会通过自己的努力来实现成功。这也包括向弱势群体提供更多支持和机会，帮助他们提升竞争力，从而在激烈的就业市场中站稳脚跟。社会各界需要共同努力，推动改革，建立更加公正、透明的录用机制，确保每个人都有机会凭借实力和潜力获得理想的职业。
每个人都应该有一个公平竞争的机会，无论其出身如何。公共服务的核心在于服务大众，因此聘用人员的选择应该更倾向于全面考量个人的能力和贡献，而非简单地以留学经历和背景作为唯一标准。只有真正实现公平机会，社会才能在各个层面获得和谐发展。
真正的能力往往不仅仅受学历的影响，更取决于个人的实际表现和潜力。因此，我们有必要改变这种观念，鼓励多元化的人才发展，给每个人展示实力的机会。
政府和相关部门在设置录用标准时，应该更为透明和公正，让社会更清楚了解这些标准的依据和过程。多种评价体系的引入可以帮助确保不同背景的候选人都能充分展现自己的能力，让选择更加全面和公平。
高学历和国外背景在被聘用的时候，往往占有优势。然而，真正的优势应该基于个人的能力和表现。我们应该消除这些偏见，以更全面、公正的标准评价每位毕业生。
对于上海市公务员拟聘名单中只有英国归国生的争议，我们应该审慎思考。公平机会的重要性不容忽视，录用标准的透明和公正是社会必须要追求的目标。
消除偏见与误解，寻找公平与多元的平衡，是我们共同的责任和使命。只有通过共同的努力，我们才能走向一个更加公正公平的未来。
亲爱的读者，对于上海市某政府部门招收公务员竟然都是带有留英背景的毕业生这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
