近年来，泉州市深入推行新时代科技特派员制度，深刻把握“因地制宜”的精髓，在探索与实践中融合创新，形成了科技人才驱动“三农”发展的新模式，在推动地方产业发展、乡村振兴的过程中发挥了积极作用。
精准供需对接，赋能高效匹配
坚持“双向选择、按需选任、精准对接”的原则，围绕“服务谁”“派谁去”“求实效”三方面，主动融入泉州市“强产业、兴城市”双轮驱动战略，推动人才与服务对象的精准对接。采取“订单式”需求对接和“菜单式”服务供给模式，先后征集高校、科研院所和企业、农户及其他经济体对接需求5175条。开展科技特派员助力制造业数字化转型专项行动，分产业、分行业征集人才智力服务和科技成果转移对接清单100多项。
创新选派方式，赋能发展活力
结合泉州传统优势产业面临的发展机遇，打破行业、地域、身份等限制，不拘一格选认科技特派员到企业、基层开展创新服务。累计选认省、市级个人科技特派员4620名，组建法人（团队）科技特派员519个，实现创业和技术服务行政村、三产全覆盖。引入揭榜式团队（法人）选认，面向县（市、区）主导或特色优势产业，揭榜选认69个“链式”复合型科技特派员团队（法人），其中2个团队获评福建省科技特派员助力产业转型示范点。围绕县（市、区）特色产业链条，聚集整合创新创业资源，布局建设一批科技特派员创新创业平台，进一步构建全链条创业孵化体系。累计培育各级星创天地104家，其中国家级11家、省级32家、市级72家，数量居福建省第一。建立不同形式的科技特派员工作站68个，德化县建立“西北片五镇联盟”科技特派员工作站，永春县搭建香、醋、茶、芦柑等有根产业科技特派员工作站。
强化管理模式，赋能服务提升
实行分类考核、择优奖励、重点支持，加强对科技特派员工作的服务管理。设立科技特派员专项资金1000万元，用于科技特派员工作经费、示范项目、服务平台建设等。率先在全省实行正向激励，通过制定《泉州市科技特派员正向激励考评细则》,组织对泉州市所辖县（市、区）科技管理部门进行考评，对综合得分前三名分别奖励50万元、30万元、20万元。在全省率先开展科技特派员量化考核，对考核优秀、良好的分别予以经费补助，优先继续选聘、优先给予项目补助，增强履行岗位职责的责任感和使命感。推行工作经费年度包干，将用于科技特派员交通、通讯和生活津贴补助的年度包干经费从30%提高到50%，充分调动广大科技特派员的积极性。
下一步，泉州市将不断完善科技特派员制度，强化科技创新资源要素供给，推动政策、资金、人才、管理等诸多要素向企业、农村和产业聚集，推动更多高校、科研院所与企业、农户开展精准对接，实现传统产业与科技高位嫁接，加快科技成果转化推广应用，促进企业增效、农民增收、产业发展。
上一篇 广西都安：桑蚕“织”出致富路
